O salário mínimo de 2026 é de R$ 1.621,00, em vigor desde 1º de janeiro. O reajuste foi de 6,79%: R$ 103 a mais que os R$ 1.518 de 2025, e foi oficializado pelo Decreto nº 12.797/2025. Veja quanto isso representa por dia e por hora, como o valor é calculado e o que muda nos benefícios que acompanham o mínimo.
Salário mínimo 2026 em resumo
- Valor mensal: R$ 1.621,00
- Valor por dia: R$ 54,04
- Valor por hora: R$ 7,37
- Reajuste: 6,79% (R$ 103 acima de 2025)
- Vigência: a partir de 1º de janeiro de 2026 (Decreto nº 12.797/2025)
Quanto é o salário mínimo por dia e por hora
| Referência | Valor em 2026 |
|---|---|
| Mês | R$ 1.621,00 |
| Dia (base 30 dias) | R$ 54,04 |
| Hora (base 220h/mês) | R$ 7,37 |
| Ano (13 salários) | R$ 21.073,00 |
Os valores por dia e por hora servem de base para diaristas, contratos parciais e cálculo de horas trabalhadas, nenhum trabalhador com jornada integral pode receber menos que o mínimo mensal.
Evolução do salário mínimo nos últimos anos
| Ano | Valor mensal | Reajuste no ano |
|---|---|---|
| 2026 | R$ 1.621,00 | 6,79% |
| 2025 | R$ 1.518,00 | 7,51% |
| 2024 | R$ 1.412,00 | 6,97% |
| 2023 | R$ 1.320,00 | 7,88% |
| 2022 | R$ 1.212,00 | 10,18% |
| 2021 | R$ 1.100,00 | 5,26% |
Em 5 anos, o salário mínimo subiu 47,4% (de R$ 1.100 para R$ 1.621), acima da inflação acumulada no período, o que caracteriza ganho real de poder de compra. Valores conferidos no portal do TRT da 3ª Região, que mantém o histórico oficial atualizado.
Como o reajuste foi calculado
A correção do salário mínimo segue a política de valorização: reposição da inflação medida pelo INPC mais um ganho real ligado ao crescimento da economia (PIB), respeitando o limite do arcabouço fiscal. Pela conta, o valor fecharia em R$ 1.620,99 e, com o arredondamento previsto em lei, subiu para R$ 1.621,00. O resultado é o reajuste de 6,79% que entrou em vigor em janeiro de 2026, conforme o Ministério do Trabalho e Emprego.
O que muda nos benefícios
Vários direitos são atrelados ao salário mínimo e sobem junto. Os principais:
- Aposentadorias e pensões do INSS: nenhum benefício do INSS pode ser inferior a R$ 1.621, o piso acompanha o mínimo.
- BPC/LOAS: o benefício para idosos e pessoas com deficiência de baixa renda é de 1 salário mínimo, ou seja, R$ 1.621.
- Seguro-desemprego: a menor parcela não pode ser inferior a um salário mínimo.
- Abono salarial PIS/Pasep: o valor máximo do abono equivale a um salário mínimo, pago proporcionalmente aos meses trabalhados.
Por isso, o reajuste do mínimo tem efeito direto na renda de dezenas de milhões de brasileiros, não só de quem trabalha com carteira assinada.
Salário mínimo regional: alguns estados pagam mais
Além do mínimo nacional, estados como São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul têm pisos regionais próprios para determinadas categorias, com valores acima de R$ 1.621. Esse piso estadual vale apenas para os trabalhadores das profissões listadas na lei de cada estado; quem não está nessas faixas recebe, no mínimo, o valor nacional. Dois exemplos confirmados: em São Paulo, a Lei estadual nº 18.471/2026 fixou o piso paulista da 1ª faixa em R$ 1.874,36; no Rio Grande do Sul, a Assembleia Legislativa aprovou reajuste de 5,35% no piso regional, que passou a R$ 1.884,75. Paraná e Santa Catarina também têm pisos próprios, organizados em várias faixas por categoria; o valor exato depende da profissão, então o caminho mais seguro é conferir a lei estadual vigente ou o sindicato da categoria.
Quanto sobra do salário mínimo após os descontos
Quem recebe o mínimo tem desconto apenas do INSS, não há Imposto de Renda, porque o valor está abaixo da faixa de isenção. Na primeira faixa da tabela, a alíquota é de 7,5%:
- Salário bruto: R$ 1.621,00
- Desconto do INSS (7,5%): cerca de R$ 121,58
- Salário líquido: aproximadamente R$ 1.499,42
Esse é o valor que efetivamente cai na conta do trabalhador formal que ganha um salário mínimo, antes de outros descontos acordados (como vale-transporte).
O que mais sobe junto com o novo mínimo
O reajuste não muda só o salário do mês. Para quem ganha o mínimo, sobem também:
- FGTS: o depósito mensal de 8% passa a ser de cerca de R$ 129,68 sobre o novo valor;
- 13º salário: calculado sobre a remuneração, chega a R$ 1.621 para quem trabalha o ano inteiro;
- Férias + 1/3: o adicional de um terço sobre o mínimo equivale a cerca de R$ 540 a mais no período de férias;
- Hora extra: a base de cálculo sobe, aumentando o valor de cada hora adicional trabalhada.
Na prática, o novo piso recompõe o poder de compra ao longo de todo o ano, e não apenas no contracheque mensal.
Mínimo legal x mínimo necessário
Vale lembrar a diferença entre o salário mínimo legal (o valor obrigatório, de R$ 1.621) e o salário mínimo necessário calculado pelo Dieese, a quantia que uma família precisaria para cobrir alimentação, moradia, saúde, educação e transporte. O valor necessário estimado é várias vezes maior que o mínimo legal, o que ajuda a entender por que o reajuste anual é tão acompanhado pelos trabalhadores. O valor legal, porém, é o que serve de piso para salários e benefícios em todo o país.
O que fazer se o salário pago for menor que o mínimo
Pagar menos que o salário mínimo a um trabalhador com jornada integral é irregularidade trabalhista. O trabalhador pode denunciar de duas formas oficiais:
- Pelo Portal gov.br: Realizar Denúncia Trabalhista, com login único (CPF e senha gov.br);
- Pelo telefone 158, a Central Alô Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego, que também informa sobre seguro-desemprego e abono salarial.
Vale reunir holerites, carteira de trabalho digital (CTPS) e comprovantes de pagamento antes de registrar a denúncia, o que agiliza a fiscalização.
Perguntas frequentes
Qual é o valor do salário mínimo em 2026?
R$ 1.621,00 por mês, em vigor desde 1º de janeiro de 2026, conforme o Decreto nº 12.797/2025.
Quanto é o salário mínimo por dia e por hora?
Cerca de R$ 54,04 por dia (base de 30 dias) e R$ 7,37 por hora (base de 220 horas mensais).
De quanto foi o reajuste do salário mínimo?
6,79%, o equivalente a R$ 103 a mais do que os R$ 1.518 de 2025.
O salário mínimo influencia os benefícios do INSS?
Sim. Nenhum benefício do INSS pode ser menor que o salário mínimo, e o BPC/LOAS é pago no valor de 1 salário mínimo (R$ 1.621).
Quanto o salário mínimo subiu nos últimos 5 anos?
47,4%, de R$ 1.100 (2021) para R$ 1.621 (2026), segundo o histórico oficial do TRT da 3ª Região.
O que fazer se a empresa pagar menos que o salário mínimo?
É possível denunciar pelo Portal gov.br (Realizar Denúncia Trabalhista) ou pelo telefone 158, a Central Alô Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego.
